Due Diligence Prüfungen
Im Rahmen einer Due Diligence Prüfung findet im Vorfeld eine systematische und sorgfältige Beurteilung eines Vertragsobjektes statt. Gegenstand des Vertrages kann z.B. der Kauf bzw. Verkauf von Unternehmensbeteiligungen oder Immobilien sein. Neben den betriebswirtschaftlichen sind juristische, steuerliche oder auch kulturelle Faktoren zu beachten. Gerade die kulturelle Due Diligence, die das Feld der Unternehmensmentalität umfasst, ist dann von Bedeutung, wenn ein bestehendes Unternehmen ein anderes übernimmt und somit zwei Unternehmenskulturen miteinander verschmolzen werden sollen.
Der Begriff Due Diligence ist nicht eindeutig definiert. Sinngemäß übersetzt bedeutet Due Diligence soviel wie "der Sorgfalt entsprechend". Häufig wird der deutsche Begriff "Angebotsprüfung" synonym verwendet. Ziel einer Due Diligence ist es, möglichst viele Informationen über das betreffende Unternehmen zu sammeln und diese auch im Hinblick auf die geforderten Konditionen zu würdigen. Die Werte und Chancen des Unternehmens werden zumeist von den derzeitigen Eigentümern angeführt und sind demzufolge auf ihre Werthaltigkeit zu überprüfen. Darüber hinaus gilt es aber vor allem rechtliche und finanzielle Risiken (sog. Dealbreaker) zu identifizieren, die evtl. einem Kauf oder Verkauf entgegenstehen könnten.
MerzArnoldWüpper
bietet Ihnen als Team von Wirtschaftsprüfern, Betriebswirten, Rechtsanwälten und Steuerberatern ein erfahrenes Kompetenzteam, in der alle bedeutenden Fragen und Bereiche für Sie abgedeckt werden. So können Kriterien für eine Due Diligence Prüfung folgende Bereiche umfassen:
- Qualität des Managements und der Führungspersonen
- Qualifikation der Mitarbeiter und ihre Veränderungsbereitschaft
- Vorhandensein klarer Ziele des Unternehmens oder Betriebsteils
- Klare Verteilung von Budgets
- Geschlossene oder offene Informationspolitik und Unternehmenskommunikation im Hause
- Dokumentierte Ablaufprozesse und Prozessorientierung
- Grad der Kundenzufriedenheit und Vorhandensein eines Messinstrumentes
- Höhe der Mitarbeiterzufriedenheit und Vorhandensein einer Mitarbeiterbefragung
- Bewertung der gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung / Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit
- Bewertung der Ergebnisse und Bilanzen des Unternehmens
- Bewertung des Vorhandenseins eines Qualitätsmanagements im Hause
- Analyse und Beurteilung der rechtlichen, insbesondere steuer- und gesellschaftsrechtlichen, Unternehmensstrukturen für Zwecke der Risikoanalyse und Gestaltungsoptimierung
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